Domaines d'expertise et autres compétences

Ingénierie pédagogique et animation de formation

Mon engagement dans les animations de formation, l’analyse des besoins de l’apprenant, mes compétences développées pendant ma formation me permettent d’être réactif et de proposer, dans l’entreprise, des ingénieries de formation qui satisfont aux nouvelles exigences de France Travail. Des programmes de formation qui répondent au cahier des charges, suffisamment détaillé pour donner de l’agilité au formateur qui l’applique sans pour autant perdre de vue l’accompagnement du stagiaire en formation.

Accompagnement au projet professionnel

En raison de mes expériences en entreprenariat, en recrutement, en animation d’équipes associées avec mes compétences en pédagogie, l’Acopad m’a permis d’accompagner ses stagiaires pour expliciter avec eux leurs expériences et identifier leurs compétences en lien avec une offre d’emploi et un entretien d’embauche programmé. Les objectifs recherchés :

Développer une stratégie de mise en valeur de son savoir être en lien avec les besoins de l’employeur.
Démontrer son employabilité par l’expression et la verbalisation de ses savoir-faire au travers d’expériences.
Construire un storytelling pour préparer un entretien d’embauche.
Développer l’estime de soi et construire des capacités orales assurées.

Ces actions consistaient en un accompagnement personnalisé soit individuel soit collectif (groupe de 6 personnes).

Management & encadrement d'équipes

Recruter et former des équipes de vente :
Formateur sur les enjeux économiques, la culture d’entreprise, les outils de vente,
les produits et le merchandising – organiser le travail – Animer des équipes.
Evaluer l’atteinte des objectifs, identifier les difficultés rencontrées, régulation.

Planification & coordination des moyens logistiques

Encadrer et animer une équipe, évaluer des besoins matériels et humains pour assurer les missions. Coordination avec les intervenants internes et externes en local, au national et à l’international. Rigueur liée au respect du cadre administratif et règlementaire.

Gestion administrative et commerciale

Gestion simultanée de 3 boutiques de prêt à porter, suivi des CA, analyse des résultats, gestion des stocks, maitrise du droit du travail et de la relation sociale. Organisation du travail, formalités administratives.

Domaines d'expertise et autres compétences

Management & encadrement d'équipes

Recruter et former des équipes de vente :
Formateur sur les enjeux économiques, la culture d’entreprise, les outils de vente, les produits et le merchandising – organiser le travail – Animer des équipes. Evaluer l’atteinte des objectifs, identifier les difficultés rencontrées, régulation.

Planification & coordination des moyens logistiques

Evaluation des besoins matériels et humains pour assurer les missions. Coordination avec les intervenants internes et externes en local, au national et à l’international. Rigueur liée au respect du cadre administratif et règlementaire.

Gestion administrative et commerciale

Création d'entreprises et merchandising

Structurer et organiser la démarche de création : L’étude de marché, le prévisionnel, l’implantation géographique, la démarche administrative. Structurer et organiser l’espace de vente. Gestion & évaluation des risques pour la sécurité en ERP et IGH.

Création d'entreprises et merchandising

Accompagnement au projet professionnel

Développer une stratégie de mise en valeur de son savoir être en lien avec les besoins de l’employeur.
Démontrer son employabilité par l’expression et la verbalisation de ses savoir-faire au travers d’expériences.
Construire un storytelling pour préparer un entretien d’embauche.
Développer l’estime de soi et construire des capacités orales assurées.

Ces actions consistaient en un accompagnement personnalisé soit individuel soit collectif (groupe de 6 personnes).